Управление собственным бизнесом в The Sims 4: Бизнес и Хобби — это увлекательно, но порой весьма хлопотно. Чтобы не погрязнуть в рутине и не делать все в одиночку, наймите толковых сотрудников! Они возьмут на себя часть обязанностей и помогут вашему предприятию процветать.
Вам будет доступен наем и координация небольшой команды. Выбор, кого именно взять на работу, остается полностью за вами: это могут быть как близкие друзья и члены семьи, так и совершенно незнакомые симы. Решите, что для вас важнее: теплые отношения внутри коллектива или строгое разделение личного и рабочего.
Наем и управление персоналом
На старте бизнеса, возможно, ваш бюджет не позволит сразу нанять большой штат. Но по мере роста предприятия вы поймете, что без дополнительных рук не обойтись. Если ваш сим владеет каким-либо малым бизнесом, просто перейдите во вкладку «Владеемые предприятия». В нижней части этого меню, рядом с кнопками открытия и закрытия магазина, вы найдете все необходимые опции для управления персоналом.
Как нанять идеального сотрудника
Первый шаг к эффективному управлению – это, конечно, сам найм. Нажмите кнопку «Управление сотрудниками», чтобы открыть обзорное меню. На работу можно взять любого сима, которого знает ваш подопечный. Если ваш персонаж только начинает свой путь в новом сохранении, придется сначала познакомиться с местными жителями. Помните, что идеального сотрудника не существует, но есть тот, кто лучше всего подходит для вашего конкретного бизнеса. Учитывайте специфику дела, ведь не все симы одинаково полезны для вашей прибыли.
При найме обязательно обращайте внимание на соответствующие деловые навыки сима. Это поможет сузить круг кандидатов и выбрать тех, кто наиболее подходит для вашего предприятия. В меню будут видны такие параметры, как:
- Кулинарные способности (обычная и гурманская готовка).
- Художественные таланты (игра на различных инструментах, рисование для творческих студий).
- Общие деловые качества: харизма для работы с клиентами или навык механики для всего, что требует прямых рук.
Если вы не можете найти сима с нужными навыками сразу, не отчаивайтесь. Просто продолжайте знакомиться с новыми персонажами. Через двери вашего заведения будет проходить множество людей – всегда здоровайтесь и общайтесь с посетителями. Вы никогда не знаете, кто из них может оказаться вашим будущим звездным сотрудником.
Униформа и оплата труда
После того как сотрудники наняты, вы можете выбрать для них униформу. Игра предлагает готовые комплекты деловой одежды, идеально подходящие для различных видов бизнеса. А если вы хотите чего-то особенного, всегда можно создать уникальный дизайн формы в редакторе CAS.
Когда команда собрана, используйте меню «Управление сотрудниками», чтобы индивидуально настроить зарплату для каждого. Изначально все получают базовую ставку, но вы можете изменить ее в любой момент. Конечно, симы становятся счастливее, получая высокую зарплату, но это неизбежно отразится на вашем бюджете. Решение за вами, но будьте внимательны: настроение сотрудников может испортиться, и они начнут испытывать недовольство, если долгое время будут получать низкую оплату.
Со временем, особенно при сохранении прежней зарплаты или из-за общего недовольства работой, сотрудники могут стать настолько несчастными, что решат уволиться. Как поступить в этой ситуации – полностью зависит от вас. Можно отпустить их и найти нового человека на эту позицию, рискуя потерять опытного специалиста и испортить отношения с этим симом. Или же попытаться улучшить их настроение: изменить обязанности, предложить повышение зарплаты и т. д.
Делегирование задач сотрудникам
Одно из главных преимуществ руководителя – возможность делегировать рутинные задачи, чтобы ваш сим мог сосредоточиться на действительно важных для бизнеса вещах. Главное — поручать задания, исходя из навыков каждого сотрудника, ведь клиенты мгновенно заметят разницу в качестве работы. Например, симы с высоким уровнем художественных навыков отлично справятся с татуировками, а вот харизматичные, но не слишком талантливые в искусстве персонажи будут гораздо эффективнее на кассе.
Также важно учитывать «Деловые активности» вашего предприятия при распределении задач. Сотрудники, выполняющие именно те действия, которые вы продвигаете в своем бизнесе, – залог его стабильной работы. Если в вашем списке активностей есть еда и напитки, убедитесь, что они всегда доступны клиентам. Назначайте персонал на соответствующие задачи, и ваш бизнес будет процветать.
Каждому сотруднику можно поручить до пяти задач (хотя нет необходимости заполнять все пять слотов, если вам нужен узкоспециализированный сим). Чем больше у вас людей, тем шире спектр выполняемых обязанностей. Однако самое главное – гибко реагировать на запросы клиентов. Не стесняйтесь перераспределять задачи, если обнаружили нехватку персонала на кухне или если один из ваших художников не вышел на работу в этот день.
Чтобы упростить выбор подходящих задач, переключайтесь между вкладками в меню. Там вы найдете:
- Еда и напитки: для ресторанов и пекарен.
- Искусство и музыка: для клубов и тату-салонов.
- Хобби: для общих общественных участков.
- Пакости и хаос: если вам нужна сверхъестественная помощь.
- Работа на улице: задачи, связанные с уходом за растениями и животными.
- Социальные задачи: для регулирования клиентского обслуживания.
- Общие задачи малого бизнеса: для поддержания чистоты и порядка.
