В Hollywood Animal вы создаете киношедевры в бурные 20-е годы, но не все можно сделать в одиночку. Вам потребуется нанимать хороших сотрудников и следить за ними, чтобы обеспечить успех каждого проекта. Однако иногда при найме придется выбирать из двух зол.
Кандидаты различаются по опыту, личным убеждениям и многим другим параметрам. Выбор велик, и он становится еще шире по мере расширения вашей студии. Вот все, что вам нужно знать, чтобы нанять лучших сотрудников для своей киностудии (и избежать “паршивых овец”).
Как нанимать новых сотрудников
Каждый раз, когда вы завершаете строительство нового здания, предоставляющего услуги (например, различные отделы в главном здании – от PR до юридического представительства), вам будет предложено нанять новый штат сотрудников для управления им.
Вам также предстоит нанимать команды безопасности, режиссеров, композиторов и других творческих личностей, чтобы ваши фильмы стали реальностью. Однако не все сотрудники одинаковы. У них есть различные характеристики: от уровня опыта до предпочтений в жанрах и специализации.
Важно: У сотрудников могут быть и отрицательные черты, обозначенные фиолетовыми баннерами рядом с их портретами.
Сотрудники, нанятые по умолчанию при старте или завершении строительства, часто не оставляют вам выбора, так как у них есть действующие контракты. Хотя контракты можно расторгнуть или пересмотреть, это может быть дорого, и часто проще просто дождаться их окончания.
Что такое отрицательные черты?
Отрицательные черты – это характеристики, которые могут осложнить творческий процесс. Например:
- Зависимости (алкоголизм, наркомания) и перфекционизм могут поставить ваших сотрудников в трудное положение, если их не контролировать.
- Игроманы могут просить отпуск для решения проблем с долгами, полностью останавливая работу над проектом.
- Вы также можете столкнуться с предвзятыми сотрудниками. Такие черты, как расизм или женоненавистничество, создают враждебную рабочую атмосферу и усложняют производственные процессы.
По возможности старайтесь избегать найма таких сотрудников ради благополучия студии в долгосрочной перспективе.
Совет: Новые таланты в творческие отделы можно найти, используя такие структуры, как Кастинговый Офис (Casting Office), для привлечения новых кандидатов.
Как управлять талантами
После найма у сотрудников есть два ключевых показателя: счастье (happiness) и лояльность (loyalty). Если оба этих показателя высоки, ваш персонал будет любить работать с вами и защищать компанию от скандалов. Если же какой-либо из них упадет слишком низко, вы рискуете столкнуться с саботажем, насилием или даже смертью.
В течение игрового года у вас будут различные возможности повысить эти показатели: предоставить сотрудникам отпуск, поощрить их немного расслабиться или найти творческие решения их проблем.
Например, если актер хочет привести на съемочную площадку свою маленькую, постоянно лающую собачку, вы можете:
- Найти кого-то, кто выгуляет собаку.
- Запретить сотруднику приводить животное на площадку.
- “Решить” проблему физическими средствами.
Каждый вариант имеет разные последствия. Часто можно найти способ сделать всех счастливыми, если вы готовы пойти на некоторые жертвы. Конечно, вы не обязаны поддерживать мир любой ценой. Просто будьте готовы столкнуться с последствиями своих действий, когда они наступят.
