Организация A Better Ubisoft была основана год назад. Она опубликовала открытое письмо с требованием, чтобы Ubisoft предприняла более серьезные действия для решения проблемы предполагаемых злоупотреблений в издательстве и во всех его студиях. Сегодня A Better Ubisoft представила обновленную информацию, в которой они утверждают, что их требования не были выполнены и повторили то, чего они добиваются.
После обвинений в жестоком обращении с сотрудниками Ubisoft (включая старших сотрудников Ubisoft) была создана организация A Better Ubisoft. В то время Ubisoft обещала внести «фундаментальные» изменения, но A Better Ubisoft заявила в открытом письме, что этих изменений недостаточно.
Сегодняшнее обновление от A Better Ubisoft в Twitter начинается так: «Прошел год с тех пор, как мы подписали наши открытые письма к Ubisoft с просьбой принять дополнительные меры по борьбе со злоупотреблениями и изложением наших четырех основных требований». «Ни одно из них не было выполнено».
Во втором твите они повторили эти четыре требования.
Ubisoft должна «прекратить перемещать известных нарушителей из студии в студию и из команды в команду без каких-либо последствий», и иметь право голоса в том, как она движется вперед. Они также хотят, чтобы межотраслевое сотрудничество помогло справиться с нарушениями.
В этом году открытое письмо подписали более 1000 бывших сотрудников Ubisoft. По данным A Better Ubisoft, 25% нынешних сотрудников, подписавших открытое письмо, уволились с тех пор. Три четверти уволившихся использовали местоимения «она/он». A Better Ubisoft написала в Твиттере, что только 25% сотрудников по всему миру — женщины. «Это означает, что мы теряем непропорционально много женщин, подписавших наши открытые письма с призывом к более активным действиям по борьбе со злоупотреблениями».
Ив Гиймо, генеральный директор Ubisoft, ответил на открытое письмо, разослав в прошлом году электронное письмо сотрудникам. Он написал, что за прошедший год компания добилась «значительного прогресса», и признал, что не все были уверены в процессе рассмотрения сообщений о неправомерных действиях. Судя по всему, год спустя уверенности у сотрудников не прибавилось.
